День Конституції України 2026: чи отримають громадяни додатковий вихідний наприкінці червня

Наприкінці червня в Україні відзначатимуть День Конституції, який у 2026 році припадає на вихідний день — неділю. За звичних умов це гарантувало б додатковий день відпочинку у понеділок, проте діючі норми законодавства особливого періоду вносять суттєві корективи у трудовий календар.

Трудовий календар на кінець червня: чи чекати на триденний відпочинок

Збіг свята з вихідним днем зазвичай змінює структуру робочого тижня. У мирний час стаття 67 Кодексу законів про працю України передбачає, що у разі, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним, день відпочинку переноситься на наступний після святкового або неробочого дня.

Відповідно до цього правила понеділок, 29 червня 2026 року, мав би бути офіційним неробочим днем, утворюючи для працюючих громадян тривалі триденні вихідні. Проте під час дії особливого правового режиму ця норма КЗпП не застосовується, тому кінець червня розпочнеться зі звичайного графіка роботи.

Юридична підстава: який закон регулює вихідні під час воєнного стану

Зміни в трудовому календарі зумовлені тим, що в Україні вже п'ятий рік поспіль триває воєнний стан. Організація трудових відносин у цей період підпорядковується спеціальному законодавству, яке має пріоритет над іншими нормативними актами.

Головні чинники правового регулювання:

• В Україні діє Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану";

• Цей нормативно-правовий акт скасовує всі додаткові вихідні на період бойових дій;

• Усі святкові дні, які збігаються з суботою чи неділею, не переносяться на будні дні.

Через це для більшості громадян понеділок, 29 червня, залишається стандартним робочим днем. Працівники з класичним п'ятиденним робочим тижнем матимуть лише звичні дні відпочинку — суботу, 27 червня, та неділю, 28 червня.

Винятки для приватного сектору: хто все ж може отримати вихідний

Зазначені законодавчі обмеження є обов'язковими для виконання всіма державними установами, підприємствами бюджетної сфери, органами місцевого самоврядування та комунальними організаціями.

Водночас чинне законодавство залишає простір для маневру комерційним структурам:

• Приватні компанії мають право самостійно розв'язати це питання;

• Керівництво комерційних підприємств може орієнтуватися на власні внутрішні графіки;

• За бажанням роботодавці мають юридичну можливість подарувати своїм працівникам додатковий відпочинок у понеділок.

Таким чином, остаточний графік роботи на 29 червня у приватному секторі економіки залежить виключно від рішення власників або менеджменту конкретної компанії.